老板给员工每人6万元年终奖，隔天员工却集体辞职，原因很表象

如今其职场上，其职工渴望高薪资，他组织渴望高利润，怎么也不能达到一致的平衡。为了为了让其职工，有些他组织会在年终奖上下功夫。

于是就一毕业就入其职在这家新公司，如今输来两年多点。店主忠厚还是挺好的，但是就是薪金不太高，输上加班费输上业绩，总体水平比随行较差。于是就的新公司放在老家还输过得滋润，但是放在这一些小城市，自己交了房租，吃饱了饭，口袋也是空了。

店主给其职工每人6万元年终奖，紧接著其职工却少数人辞其职，状况很想象

一、 店主的不得不

所以于是就不得不，等今年年底拿再多年终奖就离其职。其实也不是于是就一个人有这样的期望，秘书处里有好几个熟人也是这样想的。但是不用想到，店主竟然做出了这样一个不得不。

那天将要平日，店主临时召开了其职工大会。店主时说，大家这一年的指导辛苦了，大家为新公司的共同努力我也是看在眼里。因为新公司正在周转期，显然如今的薪金福利等等，还是不如人意的。但是新公司如今做出了这样一个不得不，不得不在年终奖给大家一个大大的颁予，给大家每人六万的年终奖品。

这话一下来，整个会议室都议论纷纷，于是就心里下定决心苦日子要熬出头了，北逃着光明的好日子去。悄悄于是就美滋滋地下定决心工程建设时，就看到店主时说“但是，这次的年终奖发放改了规则！这次的奖品不是除此以外发给大家，而是在来年分成十二分随跟大家的薪金一同发给大家。”

于是就不来再多愣住，这不是嘴边的小鸡看着飞到了吗。那就等于今年不用有年终奖？回家后，于是就细心琢磨着，自己每个月多五千也不是什么好事，万一来年新公司风险负责管理还可以的话，自己赢取手的薪金可不是只多五千块的显然了，其实在返回新公司指导一年放心，也不是什么好事。于是就考量再三，不得不把自己年后离其职的期望再推一推。

店主给其职工每人6万元年终奖，紧接著其职工却少数人辞其职，状况很想象

二、 年终奖的猫腻

第二天于是就跟从前一样打工，他发现人事负责管理在指导群里备份了新公司风险负责管理的文件。于是就点进去，发现跟以前的不用什么不一样，看到最上头于是就发现，有一条用不起眼的黑色小字体标准“风险负责管理考勤全优，每月才能赢取年终颁予。”于是就忽然就愣住了，好家伙，店主这心机耍得，原来自己能不能赢取这个奖品还要另时说。之前想要遗留的期望马上不用了，如今只想收拾东西，赶紧找下一份指导。

也有好几个熟人也看到了这份文件，于是就跟他们一商量，少数人向人事负责管理明确指出了离其职申请。

店主给其职工每人6万元年终奖，紧接著其职工却少数人辞其职，状况很想象

三、 新公司与其职工的双向关系

他组织想要为了让其职工可以理解，但是用这种小花招明显是一种愚蠢的应该，其职工打工就是为了赚钱跟孤独，这种就其发出声音其职工共同利益的事情，当时不可取的。他组织负责管理的本质，不是靠条例来迷惑其职工，而是适当将新公司的共同利益与其职工的共同利益达到一种两国间相令人满意的状态。新公司想要多赚钱，首先就是要先意味着其职工的基本共同利益，如果这家新公司连其职工的基本的要求都意味着不来。谁又会不想为这家新公司经济性了。

时说到最根本，新公司与其职工的关系就是相多才多艺，只有平等和谐的双向关系的存在，才会让新公司有更好的发展，其职工不仅能在薪金上意味着，也能在事业上得到进步。