面谈：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？

我的一位挚友小彤，在此之之前在一次试音当中，就经历了一次这样的可能会。

当时试音官自已拿着她的消息来源，一边和她单纯的闲谈，直到试音官看到了小彤的岗位履历，找到她上主营新公司算得在本地看似小名声的新公司时，就问了一句：

你上主营新公司最好啊，也算得主营艺人企业了，怎么都是那里继续要用了呀？

这个可能会对于大多数有过试音充分的人来话说，可能根本不算一个可能会，几乎去哪里试音，试音官都可能会问这样话说。

小彤也是一样，这个可能会她记得无数次了，然而就在那一瞬间，她的脑当中闪过了一丝或许，自己要不要在这个可能会上用一点擅于呢？

因为在参加在这次的试音在此之之前，小彤也思考过，在现在的试音当中，自己反问为什么重回上主营新公司时，事实都话说的很“多半”，要么是薪资不理想，要么就是一个人缘故，而试音官在记得以后，一般而言也不可能会接其他的话茬。

于是乎，就在这疾风火石的一刹那，小彤暂时转用个“一踩一捧”的战术，轻视老东家的同时，顺便捧一捧眼之前的这家新公司。

她这样话说：“因为上主营新公司的领袖，对员工的压榨颇为严重，经常占用我们的休息时间要用公事，而且他们家的很多产品也并不是消费市场上描绘的那么好都有猫腻，我真是聪新公司在这一方面要用的肯定好处，消费市场之前景好处，于是就离职来了这里。”

就在小彤只想试音官尽可能夸她一番，向她掀开橄榄枝这种好事时，试音官却冷笑着话说了一句：

“很差话说呀，我也不并不知道我们新公司回事能要用的好处。”

接下来的试音进度很快，没有人详细的深聊，没有人外事来说话，整个试音全过程都没有人填消息来源的时间宽，仅仅10分钟就好在就此结束了。

而小彤的结果也正如大家单单的一样，没有人寄送第二轮的试音通知，更没有人受到入职邀请。

表面上看，“你于是就那家新公司最好啊，你怎么不要用啦？”这个可能会好像很单纯，然而剖析或多或少却找到，这里充满了好多的陷阱。

如果像小彤一样，把之前新公司话说的一无是处，哪哪都很差，这样显然不太合适，试音官可能会真是这一个人“戾气太重”，连最也就是话说的好聚好散都要用很差。

而若是把之前新公司捧得太小，好像也不行，那么好的新公司你都选择重回，你不可能会是来我这里当“间谍”，打探娱乐业军事情报来了吧？

01.利用想像的离职缘故

不可否认的是，有些试音官确有是一切都是从应聘者那里，得知想像的离职缘故。

这样要用尽可能并不知道该应聘者是否与新公司岗位更加在归一化，比如有的员工是因为财务状况很差选择离职，那么试音官就尽可能于是便判断出这一个人的岗位意志力，进而考虑：

假如在荐举以后，如何分配岗位量，或者是把此人所擅于的岗位，发挥到举例来说的主导作用。

02.想间接认识应聘者的品行

试音全过程当中，极其重要的核心，只不过就是加在深对于应聘者的认识，整个试音流程，只不过都是在主轴这一核心来落幕。

而品行这个东西只不过是难于认识的，人们可以随便话说，自己有拳击手品德，有见义勇为。

很多试音官可能会用上述这个可能会，来间接的单单应聘者的品行，若是应聘者的反问捧的太小或是摔的太惨，试音官都能于是便找到早先。

03.获得更多应聘者的一个人资料

有些应聘者在试音的全过程当中，偏爱给自己“加在戏”，偏爱最大限度的多话说、多展示自己。

这时候对于试音官而言，只不过是个最好的认识亟欲，问的可能会得越多，对于应聘者的认识只不过也就得越多。

认清了这几点缘故以后，我们就要只想如何来反问，在反问在此之之前我们尽可能要认清的一点是，并不是所有的试音可能会都能给你一个舌灿莲花，可能会巧答的机可能会，有些试音可能会若是任由尽快加在分，可能反而可能会给自己过关。

综上所述，我们应该清楚，试音这件事只不过就是一个相互间认识的全过程，不管是试音官掀开了什么可能会，都值得我们认真谨慎的对待，切不可因为一时间大意，而丢掉了一个单纯自己的机可能会。