拼“理应”的时候到了：股价膝盖斩，哪家硅谷公司最厚道？

Roku

Roku急暴跌从今年年初输从未紧接。如果和当年最高峰比，从未急跌的只剩下1/4。但在管理层看来，急暴跌下去了，日本公司还是个好日本公司。

除了在刷上新公司股票（Refresh）的反复中的，给管理层更多公司股票外，Roku还额外向管理层支付一共40%的现金涨薪作为减免。

除此以外应对唆使

Snap Brown Chewy:

用多种相异新方法安抚管理层的日本公司包含Snap和Chewy。他们的应对关键问题新方法是从外部除此以外向管理层支付一笔比较简单减免款。Snap急暴跌从当年秋季83美金每股降偏高到了32美金每股。

一碗水端平法

Uber:

由于急暴跌下急跌，日本公司上新入职的管理层薪资相对于于毕竟急暴跌高点加入的管理层在在此之后点上就相差非常大。所以也有了“上新管理层肉身抄底”和“来由管理层去职漂”的现象。

在深知这样的关键问题时，Uber等日本公司追求的就是一碗水端平。Uber按照同高级别上新管理层的工资规格来减免因急暴跌下急跌，盈余受损的来由管理层。

Uber在毕竟一年，急暴跌从60.35美金最高峰急跌到到现今的31.79美金每股，规格的紧接。但按照Uber的举措，上新来由管理层的工资工资不可能会受到过多影响。一旦急暴跌飙升，管理层还能跟着获取一波财富。

中的规中的矩唆使

Doordash:

虽然Doordash的急暴跌坐上了滑滑梯，但管理层的盈余也许有了着落。

根据levels.fyi上的缺少的数据库来看，Doordash公司股票大约占上新材料日本公司软件包工程师盈余的23.3%-55%. 这个公司股票占比和Instacart和Ubereats将近，比苹果公司和Meta等一些上新材料大厂要高一点。

按照本同月初Protocol的引述来看，Doordash从未给管理层缺少了非常细微的减免的产品。在一份日本公司内部的拟议文件中的写道：“在毕竟一年里，我们发掘出股权工资可能会因为管理层入职星期相异、急暴跌剧烈波动，而显现显著差异。我们正在设计一个上新的工资计划案，从而让绩效成推动薪资差异的重要环境因素。

默不作声型

Instacart Brown Meta

当然，这不是每公司总部日本公司都可能会如此贴心，也可能会有一些或多或少。例如早前引述的Instacart，虽然还没有证券交易所，但是参看同类型鼠疫证券交易所股Doordash等在此之前，日前给了自己拳头一刀，主动将溢价下调了40%。

随之而来的是等待靠IPO构建财务民主自由的管理层财富大幅度调低。

在全都都等着它进行改革其他日本公司重新考虑减免时，日本公司民主自由选择了默不作声，没有计算出来减免预防措施。同时，Instacart还表示，这样的砍自残是为了让管理层能够在公司股票颁赠每项时可以以更偏高的价格颁赠日本公司期权。目前，日本公司内管理层士气受到影响。

另公司总部不吭声的日本公司Meta关系着更多华人工程师利益。相对于比其他大厂虽然急暴跌稍稍波动，但结构上相对于稳定相异的是，Meta年中的了连续的急暴跌暴急跌。根据硅星人颁赠的通告，截至目前，Meta还没有计算出来明确的减免预防措施。

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