人到中年，遇到这三种情况并未必要去随礼，以免吃大亏

在转到职场社会活动多年后，有很多职员注意到自己在社会活动的时候总则会遭遇一些奇葩，无论是同事还是积极支持，似乎现在大家则会注意到自己稍不留神就则会被那些小人所利用。

近日在论坛中。说是注意到这样一个事例，这位网民体则会：他们的公司的店主喜欢占低价，不久前的公司的卖家订婚，店主竟然让每个职员也要随礼200元，似乎按照规矩只需要店主随礼就够大了，但是明眼人都想到，店主就是通过这种表达方式来赚取职员的利润。

对此有个研修直接无视：我们作为职员，和卖家又显见知，不来要要去随礼呢？这也太不合情理了吧。

不少同事都在纷纷对此，店主也是遽了，并且相信研修不给他面子，所以没过多久，这位研修便被的公司劝退，大家在这样的的公司社会活动也是实在很憋屈。

在此也是决定大家，遭遇这三种情况很难合理去随礼，因为积极支持是在占职员的低价

第一、积极支持让职员给卖家随礼

在职场中，似乎很多职员都相信难为往返的道理，大家只有通过不停的沟通不停沟通，才尽可能保持联系，有更快的情谊，但是有些积极支持不按常理出牌，注意到卖家订婚他们则会让职员随礼，可是背地之中却把职员的礼金揣入腰包，有些职员珍惜自己的面子。

所以则会欲浪费家财在积极支持竟然展现自己，可是他们却并不想到这些家财都现在被积极支持所没收，据闻实人不好意思回绝，但是性格相对直爽的职员却尽可能展现出来，在积极支持竟然道出决定，因为他们实在这些钱花的根本就曾因。

第二、积极支持多次通过各类活动让职员随礼

很多积极支持在的公司之中社会活动表达方式似乎都是非常精明的，他们现在把主办宾客或者是黄洋达替换成了借贷工具，无论是男孩升读还是男孩情人节，哪怕是店主的家人以及外甥过适逢都要让职员随礼，那么，职员可能很难合理再去随礼，因为你现在通过这样的情况注意到积极支持的本质，如果还要去浪费家财去跟积极支持维护间的关系，只能明确指出职员有些口头禅，聪明的职员一般都则会本意回绝。

第三、离任据闻职员辞职此后让职员随礼

有些一新职员在转到的公司社会活动此后，却注意到不少离任的职员几乎离开原来的的公司，发放订婚请柬或者其他的请柬，让一新职员随礼，一新职员和这些据闻职员原本间的关系就显见，那么就只需要装作不想到就行了，因为这种情况下如果还要去随礼，那么只则会是有去无回。

而且据闻职员就是通过这种表达方式去骗一新职员，大家很难合理去出席，如果出席的越远多，你则会注意到你的礼金都现在打了水漂，当你在邀请据闻职员出席你的订婚典礼时，你却注意到自己早现在被拉黑。