顶级认知人生的40大框架 | 第3期：冰山框架原理

◾ 实证性。正确一项寄予厚望工作效率能否区分文书工作营收，只能以实证图表为依据。

第二，在相符寄予厚望工作效率后，的组织要建立能衡量自已寄予厚望工作效率准确度的合格系统，这个合格系统也要经过实证图表的检测，并且要能区分文书工作营收。

第三，在直观测量的基础上，设计显现出寄予厚望工作效率合格结果在各种人力物力处综程序文书工作中的具体概要分析方法事先。

总而言之，麦克利兰的冰河分次型原综为 人力物力处综程序的方备有了一个全新的视角和一种较为薄弱的物件，它不仅只能满足现代人力物力处综程序的要求，协作了某种岗位的寄予厚望工作效率分次型，对于担任某项文书工作所综应具有的寄予厚望形态进行时了明确的说明，而且成为进行时人员工作效率合格的相符合，为人力物力处综程序的发展备有了科学的前提。

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