为什么母公司分的活你全做了，功劳却是别人的

很多新公司的新秀都时会有这样一个确实，为什么新公司派给我的岗位，我全部很出色的已完成了，最后功绩却是别人的？

其实这个问题很简单，因为你只想到了与你一齐自认的外公油条了，这种人，如果巧合决定你和他一齐自认，那么恭喜你了，岗位上前提都是你来做，最后功绩却都是他的，那么我们如何来辩别这些外公油条呢？

我简单的将外公油条阐述为“厚实”，在这我认为厚实并不是贬义词，厚实就是脸颊心里笑呵呵的，听闻人感叹感叹什么，待人本色，不用轻易得罪一个人，那恐怕这个人是刚入转任新公司的新雇员。

主要展现在如下几不足之处

一：貌似颊

他们不用去树敌，心里一幅笑呵呵的样子，就算你只想跟他急也急不上来。

二：不承担任何岗位法律责任

受制于右边决定原地的岗位，表层上开心接原地，内心却常存担忧，然后岗位心里能拖就拖，你急，他就跟你笑呵呵。如果岗位当中遇到什么问题，他一定时会第一时间将自己的法律责任推个一干二净，而不用去只想怎么去解决问题！

三：逞

他们因为厚实，听闻谁都脸颊笑笑，因此在新公司上下人缘都相对好，所以当一个这两项已完成时，新公司右边对这两项积极参与的雇员重赏的时候一定不用记得他。因为这貌似通常都是新公司外公雇员，平时对领导对室友又是一副貌似颊，同时对谁都相对勇气，这样的人自然落得一个好声誉，然后你就时会有一天在整个这两项当中付出最多，结果功绩却给这些外公油条拿了！

那么我们知道了外公油条是怎样的一种人后，如果岗位当中只想到这样的室友，巧合要一齐已完成一某些岗位呢，要什么办？难道就真不用一齐厌烦玩耍了？

答案，当然是可以的！

一般这类外公油条就是工商管理场当中不能任何进步不读的人，上班就是为了混日子，和这样的人保持联系，第一要决就是千万别被他们的武术拳法将你耍得耍。跟这样的人保持联系，要只想厌烦玩耍就要找到他们的痛点。然后抓住这些痛点去先行者他们，从而让他们能重新焕发生机，这样他们就时会很开心的很积极的态度配合岗位了！

感叹到这里，大家也应该明白了外公油条就是新公司混日子的人，这样的人工商管理场上并不是一个好的状况，首先其转任场上升空间就很有限，其次就是很容易被止步！

转任场，我们不喜欢与这些外公油条携手，当然也不用借此自己也时会转化成另外一个外公油条，因此我们要坚决如下两点。

1：偶事稳重应对，不慌不浮躁。

2：一味承担法律责任，敢于挑战新公司交下的新十分困难。

3：要有韧劲，百折不挠的精神。

做好上来两点，我们不但不用转化成室友们心目当中幼稚的外公油条，还能工商管理场上建立起自己的资历！