情商高的人在辞职前，一定会做三件低情商的事情，他们都想有好人缘

很多的人在该公司夫妻俩多年，说是在该公司里也并不是一直都舟大鱼，如果在该公司拿至少很高的薪水和福利待遇，他们也均会自由选择辞退，但是在辞退此前，的人确实如何应对或者是跟拥护协商，说是也有比较多的传闻，因为如果你马上自由选择辞退或者消退的无影无踪，那么该公司特别认同均会对职工有所单特别，毕竟职工的马上辞退，均会给该公司的造成一定影响，情商高的职工绝对均会考虑到的格外多一些，而在辞退此前，他们格外不必来作以下这三件低情商的事情，因为他们并不想去得罪拥护。

第一、不愿跟另行职工交接兼职

很多的职工他们明白在该公司既然已经准备来到，那么就没有确实把自己的兼职特殊任务或者兼职科学知识传授给刚入改任此后的另行职工，所以他们并不想跟这些另行职工这些兼职，可是这说是就是推卸责任的表现，拥护当然不必善罢甘休，他们均会迫使这些杨家职工重另行来到该公司，把相应的兼职程序中或者兼职科学知识透漏给另行职工，当另行职工出师以前，这些杨家职工才能够来到该公司，而此前，该公司特别是不必给职工结清工资，甚至均会给职工奖金的，因为他们并不想在该公司职工离改任以前对该公司造成安全隐患。

第二、马上离改任

很多职工如果有科学知识的话，在设想辞退的时候，都均会向拥护说明自己为何辞退，而不是马上离改任，而且马上消退，让拥护或许想到至少人。此前大家也均会看至少有类似的案例，有很多90后或者95后的的人在该公司兼职几天以前便自由选择了来到，或许就不按照长时间的入改任程序中或者离改任程序中，导致过去有很多杨家板娘都对这些的人有所防备，而且该公司的很多拥护和朋友也都比较无可奈何这类的人。

第三、跟拥护和朋友一夜情

几乎的人在离改任的时候，他们都均会跟杨家职工或者朋友有较好的关系，因为大家明白即便是辞退以前，也确实通过各种模式来维护并且来作好自尊，这样大家才不必在弱势群体中有格外差人缘，另外一特别有很多有科学知识的聪明人，他们明白在未来和朋友可能有格外多合作的机均会，如果过去不把自尊都到位，那么在以前的兼职和志业夫妻俩的时候，认同均会给自己招惹来不确实的麻烦。