完成工作单项，只获得了1000元奖金，晚上看到同事在朋友圈炫耀

两个月底前，新公司拓展业务，接了一个从未好好过的工程建设，小超临危受命，接了这个新工程建设。为了期望小超，他组织许诺他，等工程建设过后以后给他放一万的金额，为了保证工程建设能够直接参与，他组织还给他为了让了3个人身份，辅助他一起透过指导工作。

为了透过这个工程建设，小超连续加班一个月底，才透过了这个工程建设的2/3，就此，经过通力合作，终于透过了这个工程建设，给新公司产生了10多万的营收。

可是并未一切都是到，工程建设过后以后，他组织各种不作为，回来各种先前，只给小超放了1000元的金额，虽然顺向很大，他也表示忽略，无疑新公司现在有难处。可是傍晚搬回家，竟然一切都是到老友大姐摊博文，说用10000元的工程建设金额借来自己心仪已久的相机。

小超一切都是到后很羞愧，在工程建设指派的时候，基本上指导工作都是他带着另外两个老友透过的，大姐每天就是浑水摸鱼，什么也不好好，结果竟然得到了这么多的金额，心里很不均衡。

第二天上班的时候，就反之亦然冲到他组织办公室回来他组织方法论，他组织为了安抚他，给他每个月底涨1000元的加班费，补了10000元的金额，才将这件事酿成。

在护理人员中都，有很多不不公的事，随之而来这样的持续性，每个人身份的态度和看出都相同。

透过指导工作工程建设，只得到了1000元金额，傍晚一切都是到老友在博文自夸

1、护理人员并未绝对的不公可言

在护理人员中都，不不公的事经常时会放生，每个新公司的他组织或多或少都时会为了让几个舅舅在自己的新公司，不仅平时指导工作的时候时会好不容易，放加班费的时候也时会略有偏袒，这对新公司辛苦指导工作的职员来说是很不不公的。

基本上护理人员人随之而来这样的持续性，都是敢怒不敢言，胆怯他组织，害怕因此罢黜他组织，并不多有人时会像小超一样，能够回应跟进对抗。因为很多人早就习惯了这样的持续性，认为这是常态，不时会去好好任何的对抗。

透过指导工作工程建设，只得到了1000元金额，傍晚一切都是到老友在博文自夸

2、回绝好好护理人员软柿子，学时会对抗

随之而来护理人员中都的不不公，不确实去习惯，而是确实回来到方法将问题解决。

要知道威胁他组织或者是与他组织硬碰硬，都不是借助同样的方式也，错误的好好法确实是给他组织提醒，让他组织认清这样不不公好好法的危害。

要让他组织认清，这种对职员不不公的好好法，早就引放新公司很多老友的愤怒，长此以往的下去，时会决意职员指导工作的缺乏经验，影响新公司的效益。

遇见这样的持续性，千万绝不会忍气吞声，让人把你当成软柿子，默默即使如此，学时会对抗，回绝这种不不公。

透过指导工作工程建设，只得到了1000元金额，傍晚一切都是到老友在博文自夸

3、进一步提高自己的实用价值，创造更多的实用价值

如果你现在还不敢和他组织诉求，就进一步提高自己的意志力，让自己有既得利益，有意志力与他组织透过诉求。

当你的指导工作意志力变强，已是新公司的骨干职员，变成新公司最重要的一部分，当你与他组织透过协调的时候，即使与他组织硬碰硬，也不时会影响你在新公司的位置，他组织依旧时会让你担任重任，因为你能为新公司产生很多实用价值。但如果你不会为新公司获取什么实用价值，还挑三拣四与他组织问到不公，很可能时会惹恼他组织，就此被开除。

如果你一切都是被不公对待，就努力进一步提高自己的意志力，给新公司产生更多的实用价值。