数码

面试官：刚入职的时候加班费不高能接受吗？应该这样回答

2025-09-18 12:20

今天我们要话说的是当试演的时候被试演官问到加班费弊端的时候该怎么却说！

无论如何大家都有过找寻兼职的随之而来，一般都是通过一些诱工软件或者是校园雇用。

而该公司一般会先挑选单单简介，然后通知转简介者来该公司试演！

试演是入职前的第一步，试演官会在试演的环节和现实生活当中询问你一些弊端，通过你却说弊端的作法和基本概念然后来推断你这个人的稳定性然后在看能不能录用你。

试演官：刚入职的时候加班费不高能拒绝接受接受吗？某种程度这样却说

可以话说，在试演现实生活当中的平庸要求着你能否进到这家该公司！

不过那时候很多人都知道，试演官问的弊端五花八门，有的弊端甚至听起来和兼职没有任何父子关系，事实上，有些弊端就是为了测试你的意识，算是有些兼职是需要有强于的意识转换的。

展开剩75%

“如果该公司录用了你，起初的加班费不高你能拒绝接受接受吗？”无论如何这样的弊端大家也某种程度进到过。

如果直接却说能，那你到手的加班费似乎不算低于心当中的预期，如果直接拒绝接受，那么你就无法进到这家该公司。

那进到这样的弊端，我们真的该怎么却说才能为自己争取入职的机会呢？

试演官：刚入职的时候加班费不高能拒绝接受接受吗？某种程度这样却说

我忽视啊，我们可以先分析下试演官问你这个弊端的目的所在，认识到清楚试演官为什么要问你这样的弊端，然后在想单单相应的却说作法。

1、看下你的态度

试演官问你这个弊端似乎就是来看看你的态度。

上新兼职人员刚刚入职该拿什么样的加班费都是有按规定的，HR只负责试演和雇用，并没有平等权利微调加班费金额。他们问你这个弊端就是在调研你若是进了该公司，对自己未来的持续发展有什么样的期望和预期。

是否有长远的规划，是只懂全盘拒绝接受接受还是会争取持续发展，借以进一步分析你的正常以及一个稳定性。

2、太低加班费

对于一个HR来话说，以最少的价格为该公司诱到极佳的兼职人员充分体现着这个HR的战斗能力和风险管理，他们连续性向尽量的太低高薪的加班费。

一些HR问这个弊端，若是你低头同意了，那很似乎只会领个最低价的加班费。

比如话说，这个兼职1人力资源的加班费是3000-5000，那么HR这么问你就是想以每月3000的加班费把你诱到该公司中的，所以话说你一旦应允了，对方就会太低你的加班费标准。

当我们认识到了试演官的弊端背后原因后，在面对弊端的时候可以视状况来对此。

1、该公司的调高条件

HR重申这样的弊端，我们需要问下大概的加班费以内，一般而言，HR都会告诉你的，如果跟你话说三五千。

那就按照三千来确定你刚入职后的加班费额度，当然问清楚这些后并不能让我们获取到足够的电子邮件来认识到这个该公司来推断自己有没有留在这个该公司的含意。

算是有些该公司的潜力还是强于的，似乎起初的时候加班费不高，但增幅以内以及增幅速度都是很快的。

年中我们可以问下HR关于该公司对加班费法制的标准和考核，在怎样的状况下加班费可以增幅，每次增幅能涨多少，具体多久可以涨一次。

对于相比较齐备法制的该公司而言，这些加班费考核标准都是有按规定的。

若是HR答刚才了，我们执著的也能预见单单入职多久后加班费都达致自己心当中的理想正常，这样我们执著的也有位数。

当然，若是HR话说加班费放缓要看你进到该公司后的平庸如何，能否调高要由大老板要求。

这就意味着你进到该公司后能不能涨加班费全凭大老板个人要求，这相比较很高的机动性，是否应允就看你自己加权了。

总结：当试演官问你这个弊端的时候一方面是眼看趁机太低你的加班费另一方面是想在试演的现实生活当中调研下你的稳定性。

试演的时候我们一定要重申心当中的疑问，千万别憋着不敢话说，有些弊端高薪都是有认识到的平等权利的，当我们认识到清楚后再做要求，这样也能避开一些玩儿文字游戏的该公司。