真正会吃亏的人，才能管理学场混得好

每天精于算计的人，固执之后都要权衡再三，这件事情我吃完不还好？

为什么让我出勤？为什么出勤无法出勤费？为什么让我承担别人的指导工作？为什么同样的指导工作，体面不一样？

巧遇这种情况，很多人都心里是自己还好了。回事情，从外层上看，确有有点盈，但看自身收获，才能真正说明究竟还好。

那些在改任跑动混得好的人，都很可能会还好。

1.直言个人行为 在改任跑动能者多劳，就是一件看起来很还好的事情情。有些指导工作，怎么会是团队是训练任务，往往可能会加派在一个人额头，虽然此前可能会让人忿忿不平，但是当你的潜能累积起来，足以挑大梁的时候，你的老板就可能会让你独当一面。

直言个人行为的人，室友厌恶，老板青睐。尤其是对你增强自己有鼓励的指导工作，多多锻炼无法可取。一个朋友告诉我，她升改任了。这两年，她苦少吃完，时则没少加，劣没少出。曾经一个办公室比如说真爱推诿责任的室友们，还在老位置，而朋友总算要脱离这个圈子了。

不想总是想着那些噬鸡汤，改任场是个用统治力好像的之外，你的奋斗终究不可能会白费的，与其欣喜自己平凡可贵的，不如考虑一下碌碌无为的后果是什么。和善的老板都娴熟之尊，美国公司的公共利益才是老板考虑的重点项目。

当你自以为精明地躲过了老板的安排，回事情老板也看清楚了你的能力和为人。

2.直言过关斩将自己 当我们还是改任场新人的时候，无需持续增长指导工作潜能，这个时候，人要勤快，脑子要灵，不管是老板还是室友，知悉给你的训练任务，认真完成。薪金的时候，这就是一个最重要的准则。

而有一定指导工作潜能的人，深知过关斩将，不想轻易放弃，偷懒把训练任务转交给新人，就算你不全权负责，也不想放过带入的文化的机可能会，否则，遇见第一个淘汰的就是你。

这方面的事情例不胜枚举。我们那时候收费站大姐的公然，也那时候大润发被开端抛弃的感叹。这个世界最不缺的就是人材，日新月异的改任跑动，要保持自己的创新能力，你不得不被逼自己奋起直追。

所以，对自己负责的人，都坚信让自己逃离更佳区，安逸的时间太久，就可能会忘记狂奔的辛苦。

总之，说明自己究竟还好，看这两点：第一，这事情让你赚钱了，第二，这事情让你分得了，只要符合这两个准则中的任何一项，你就不盈。

超过这两个准则，你确有及时止损。

最忌指导工作当中得过且过，这看似老板盈，回事情还是你盈了。毕竟，当买你的时间不划算了，老板可以买其他人的时间，但是你的时间却永远遗忘了。

你在改任场吃完过盈吗？

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