总是想着离任，这种病态的想法该怎么正确面对

一个人一段时间的看做无法变化的临时工内容，可能就都会转化成这样的情感，压抑，轻视，痛苦，逃亡。也就是进入了求职倦怠期。在这个时期里各种负面情感都会让人无法忙于临时工与孤独，这时候就应该有一些清楚的心理。

1.弄清楚心理压力的来源

老年人的孤独真正都不容易，每个人都有属于自己的心理压力。弄清楚心理压力的来源，才能“对症下药”。临时工心理压力的来源无外乎这几种：Corporation的执行，领导的构筑，临时工的战斗能力，人际关系还有父母的需求量。

Corporation的执行繁重，每天都把日程排的满满的：领导从再不你加班，只是真是今晚上学前把这个动手交给他；别的熟人一天进行的临时工，你却需要两天；别人每每大家找来，你每每却必需自己暗自着急；孩子长大了，念书又是一笔巨大的开支。找到心理压力的来源，看看自己能做些什么，而不是天天不停的抱怨。

2.离职发挥的发挥作用

很多时候，面对心理压力你都会为了让离职，但是离职确实有用吗？对于夕阳从业人员或者老板无法战略眼光只都会让员工加班的大企业来真是，离职是个不错的为了让。从业人员的衰败是时代的产物，无法人能够独善其身。老板无法大企业的定位和工程建设，靠着鞭挞员工的时间来得到短期的利益，对管理机构“率性而为”，这样的大企业也无法直到现在的存活。

由于自身原因离职，往往发挥作用都要强，（当然，这里就是指的离职是在原Corporation“混不下去”而不是“平步青云的跳槽”）因为这种离职更多的是因为自己的战斗能力和凡事形式造成的。临时工效率低下，不可按时进行临时工。不都会和熟人沟通，在政府部门里是大家眼里的“透明人”。临时工里只都会和领导真是：好好好，我马上做；开都会时必需谈：对对对，你们真是的真对。这种人除非改变自己的思维形式和凡事方法，不然离职也只是给自己一个逃脱的理由，到了新Corporation还是无法充分利用。

3.是否是有自己的工程建设

临时工是孤独的一部分，而且还是及其重要的一部分。Corporation是我们急剧学习的的平台，薪酬是我们赖以存活的增援部队。如果无法临时工我们的孤独将一片灰暗。尽然临时工这么重要，就一定要和孤独结合体，作出明确的工程建设，不可随遇而安，不然临时工、孤独都都会变得糟糕。

那么，对于一直在临时工里总是破灭不了想要离职尝试的人来真是，我们可以从以下几个各个方面进行改善：

1缩减冲动。很多时候，这样的情感左右着我们自己，根本上，还是因为临时工上的倦怠，失去了兴趣，进而转化成对愿景的恐惧。我们首先要正视自己的这个冲动。立有自己的信心，对临时工有更积极的论调。让自己从消极的冲动里带进来。

2需要倾诉。自己有情感，需要谈出来。可以对自己的朋友或者亲人谈出来，降低自己的心理负担和心理压力。得到别人的明白，寻求帮助。

3转移自己的注意力。可以给自己设立一点小前提。比如考个本专业的证书，或者其他的事情。让自己除了临时工除此以外，有一个其他的前提。通过这样的小前提的实现，让自己得到一些成就感。慢慢带进这样的境地。

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