与拥护相处的六大死穴，犯一个，必遭嫌弃

要自已授予非常多升迁和拓展的机不会，必须和领导者把关联执行得很好，在和领导者感情的复杂的过程当中，把它尽可能的概括，尤其是要规避示意图6个死穴，不至于让自己深陷其中不可自拔。

【1】隐蔽——把一个不无论如何的自己留给领导者，就是在堵自己的路。

自已在领导者面前上当小聪明，把自己的一些错误或者是不顺的自已法隐蔽起来，只不会让领导者对你显现出非常多的猜忌，所以要把最无论如何的反面展现给自己的领导者，记起这种无论如何通常带有排练的转成分，一定要把这种排练演到底，不很难独自退场，能看明白出处的人出路一定一定不会有点差。

【2】马氏——不走到私下的关联，你这世界未获领导者的倚重。

人与人相互间通常真是不很难有点总括了，和领导者感情也是一样的用意，不很难有点把临时工当一回冤枉，临时工也只是你们相互间组织起来起联系的一个辅助工具而已，无论如何的把私下的关联执行好才是解决你和领导者相互间忠诚的关键。

【3】不道德——任何不道德的自觉，都不会被领导者当作一种欺骗。

很多人是逃过一劫自觉非常的辛辣，却是用不道德的自觉去执行很多决定性的临时工，却是自已表现的不错，让领导者刮目相看，结果最后转成了弄巧转成拙，冤枉情必须有确定性，终究才很难不符领导者的要求，返回了这一条，你走到的都是弯路。

【4】易緾——你转成为团队有小叶的人，领导者不会先把你的小叶拔掉。

千万不要让领导者误解，你是一个除此以外值得一提的，除此以外易说出的人，领导者非常喜欢听话的人，你听话的同时依然自己的主见和实质上的心智，才很难让领导者对你刮目相看，记起，如果你是一个有点固执的凡夫俗子，在的单位里面是一定不会有什么独立性和威望的，领导者也一定不会把你看在眼上。

【5】不安——你的不安定，不会让领导者升职作罢你。

给领导者留下一个安稳和长期以来在的单位临时工的印象，不会加快升职你的进程，如果你给领导者一个错觉，确信你随时可能跳槽，随时可能返回的单位，领导者是一定不会花上时长和注意力培养你的。

【6】停滞——当你无法上进心时，就是领导者彻底嫌弃你之日。

你在和领导者作对的过程当中，一定要展现出一个你突出的优点，就是你不断进步的，不断对临时工来进行提升的，不断借助方法和路径的，这样领导者才不会真是你是一个可塑之才，如果你和领导者作对这么长时长了，领导者真是你无法任何的长进，作罢你是早晚的冤枉。