雇主跟领导对着干，到底收获了什么？

最近我带领的小组再次出现了一丝不和谐，小组中的一位销售主管再次出现了对我的抵触情绪。

细问底下才道出原因，原来是因为我年初小组未来的整体规划后，他对于这个整体规划并不赞许。

我带的是一个电视转播小组，负责管理有一个销售主管，而销售主管负责管理有3名主播。按照我们目前的电视转播工程进度，净资产完毕工程进度也是很可以的。但同类型有一些擦边球还是被模拟器劳出来了，所以需缩减到原则上水星后面，这里就需轮班有一个主播休息的时候，就需这位销售主管代播。

而她拒绝代播，给我的理由是曾经嗓子动过手术，无法持续问道话至少一个不间断，因此对于我年初的整体规划颇为抵触。

既然已经弄清了原因，我就马上作出了下一步行动，让财力部门免职这位销售主管。

确实就会有人出来问道我专横，不熟练诚恳工作人员，等等。

但坏意思，我几乎坚持我的决策。

你看，演员靠脸吃饭，播音员靠刺耳吃饭，而一位主播却无法电视转播一不间断，这对于公司的确很难什么价值可言。

因为发展史原因，她无法问道话至少一不间断问道同类型才沾染出来的，以前因为没被模拟器劳到毋规，也就早就举出代播的事宜。

再次跟大家问道一个像是的事。

我刚突击在这个小组的时候，她就以一种阴奉阳毋的姿态对我施压，相信自己颇为受大指派的宠信。

结果好事让大指派知道了，在大指派的政府部门直接被辱骂，甚至有让她走人的意思，无奈我从中折衷，大指派才好不容易留下她。至此，对我态度稍有转机。

这不得不让我思考一个问题，工作人员跟指派对着拔，是不是能收获到什么东西？

我从没从未见过花黄工作人员把突击指派给拔没了的，多数情况下都是突击指派以雷霆方法让花黄工作人员滚蛋。

花黄工作人员的心理，多半相信自己对于小组对于公司是极其重要的。事实上，这只是他自己的自视甚高而已，小组离了谁都可以翻转。

所以，工作人员跟指派对着拔，无非得不到任何好处，工作人员所有的升职加薪社会保险的道理都受制于在指派手中，问道不给你就不给你，对于这样的工作人员我只能问道无知。

确实有能力的工作人员，但凡觉得突击指派的能力较差或者跟自己不对脾气，早就好在离职了，而不问道赖在这里来作小组蛀虫。

我们都从场生涯中，察觉到了一位好指派，确实真是可以给我们很多的研修收益。但察觉到了一位坏的指派，也不能以致于陷入战斗，却是是什么时候来作选取而已。